年會活動是公司文化的關鍵構成部分。一個取得成功的年會活動策劃，對精英團隊的團隊的凝聚力、戰斗能力和滿意度有較強的提高功效。做為企業一年一次最大中型的展覽會，很多人都期待能保證至善至美。可是，年會終究有企業各種高層住宅報名參加，也不可以由于趣味性失去端莊。年會策劃活動公司在這里教您怎樣策劃一場有創意的年會活動。

1、確立的主題
    年會策劃活動公司認為一場好的年會活動策劃離不了確立的主題，一切主題活動策劃都務必要有自身的主題，針對一場好的年會活動策劃也是同樣的大道理。有關每一年的年會，許多公司全是選用“追憶上年，未來展望下一年”的主題，把全部年會搞成大會方式，也就減少了年會活動策劃的趣味性。
    實際上有關每一年的年會不論是老總還是普通員工們都期待能不同尋常，因此，提議在年會活動策劃中采用自主創新年會的類型。可選用鼓勵型年會，出行型年會等方式 ，主題活動策劃也可依據企業本年突顯時刻或是企業形象開展主題訂制設計方案。

2、合適的年會場所
    合適的年會酒店場所會給一場年會活動策劃提分許多，年會活動策劃中最不便便是主題的確定和場所的選擇。提議主題活動策劃者在開展場所確定時一定要依據年會的總數，年會演出環節設計方案，邀約特邀嘉賓，燈光效果和自然環境等層面梳理考慮評定場所的關鍵點。對聲效規定較為高的，能夠 選擇大中型酒店餐廳。關于環境寬闊度規定高些的，能夠 選擇一些主題場所。

3、分工明確，發展工作效能
    最先應當創立一個專業的年會策劃工作組。組員要求根據挑選，保證同組組員可以各盡其責。領導階層將戰略方針與規定下發以后，工作組內理應再精準機構每一個組員的重任。如擬訂費用預算、年會時間、年會綜藝節目、報名參加工作人員、領導致辭。
    場所機構、餐館、主題活動考試大綱車時刻表等。必須有關工作人員出任，保證年會可以一次性井然有序地開展，最后進行一份詳細的策劃書。在每一個環節。都可以將年會主題極致的融進進來，是這一環節的重點工作。

4、員工的參與性
    在策劃年會的情況下，員工的參與性很重要。策劃企業會在看綜藝節目的情況下加上一項必須全體人員報名參加的節目創意，那樣要在保證綜藝節目的品質的另外，讓全部員工互動交流起來。在這個環節，可以適度的丟掉一些俗套的方式，游戲的設定以性情不一樣，專長不一樣的員工為選擇規范。更為個性化的一起，也可以提高搭擋與搭擋中間的間距。

    除開所述詳細介紹以外，一場好的年會活動策劃也離不了游戲互動和抽獎活動環節，好的游戲互動交流和抽獎活動環節能推動大家的報名參加率，讓全場年會的氛圍更強。

推薦閱讀：如何策劃一個不一樣有新意的活動？